2020年9月30日

在HR第1部分中使用draw.io入职：准备

几乎每个阅读此书的人都已申请工作，并经历了整个面试到工作的接受过程。您对新员工的经历印象最深刻？您在入职方面是否有更多负面或正面经历？

他们说，没有第一印象的第二次机会，因此正确进行招聘过程是任何组织中最重要的事情之一。在公司内部，人力资源部在招聘中起着关键作用。因此，有理由认为，员工的入职和保留是招聘过程的一部分。

但是，HR幕后发生了什么，以及入职过程需要什么？更重要的是，draw.io图如何帮助您创建更好的入门系统？在接下来的几周内，我们将讨论入职流程，并为您提供提示和技巧，以帮助招募中的旋转门停止旋转。

如果您从事人力资源工作，您会知道，准备工作不仅仅是童子军的座右铭，这是您必须生活的东西。根据Urbanbound的研究，多达20％的员工流动发生在就业的前45天内。员工流失率最高的最重要因素之一是缺乏标准化的入职流程。

热情好客，井井有条，准备充分的第一印象可能是您的新员工踏进或走出大门的区别。那么，从新员工沿着虚线签署的那一刻起，HR可以准备哪些事情？

新员工将很快开始工作，而人力资源部门不仅要在其部门内，还必须加大工作力度。他们需要协调所有部门以使事情就绪。例如：

更不用说使将与新员工有直接工作关系的所有员工尽快适应，因此他们知道会发生什么。当所有这些事情都准备就绪时，成功的第一天便没有任何障碍。更重要的是，它将使新员工感到他们在加入公司时做出了正确的决定。

可视化可以成为整个过程不可或缺的一部分，而draw.io正是在其中体现出来的。流程图显示了每个涉及部门的程序及其分配的任务，将提供急需的概述以确保没有任何事情被错过了。

可能是这样的：

去年夏天，我们撰写了有关使用draw.io创建不同类型的流程图的文章。使用我们的模板或创建自己的模板以匹配您的企业品牌！肯定会有一个适合您的T需求的，所以继续看一下对您开放的可能性。

希望您的入职流程的准备阶段是成功的，并且您的新员工觉得加入组织的决定是正确的选择。但是，必须进行跟踪以确保在此阶段中取得的所有进展都不会浪费。您已经有了新员工，现在他们需要激励才能留下。

在draw.io的下一部分入门中，我们将为您提供第二阶段的过程：归纳法。